集团秉持“党建强、发展强”的理念，搭建党委、总支、支部、党小组“四级串联”的组织架构，董事长王诚担任集团党委书记，对党建工作亲自抓、亲手做，设立党委专职副书记，履行“总政委”职责，统筹集团党、政、工、团各项工作，专设党群办公室，选准配强党支部书记和团委书记，采取调配党务骨干、返聘退休老党务、公开招聘党建专员等形式集聚党务人才，建立起严格规范的党团组织，高效履行党建工作职责。

集团之所以能够长期坚持并不断加强党的建设，是因为党建工作为集团发展不断注入强心剂、兴奋剂、保鲜剂，集团从零起步，在短短20年间迅速发展壮大， 得益于及时吃透、理解并准确贯彻执行党的方针政策，使集团制定的政策战略更具全局性、前瞻性和科学性；得益于党组织培养、发现、汇集人才作用的持续发挥，“党员当家最放心”的号召力使一大批尖端人才纷纷投效富龙，助推集团高速发展；得益于党团组织凝聚人心、集聚力量的工作常做常新，党团员在关键岗位上的模范带头作用影响和带动了全体员工忠诚担当、创新创业。

集团两次赴革命圣地西柏坡参观学习、并召开半年工作会议，引导大家致富思源、富而思进，在党的十九大召开之际，赴北京参观“砥砺奋进的五年”大型成就展，同步组织学习贯彻十九大精神的系列宣讲和座谈活动，使大家深刻认识和体会集团发展进步的时代背景和政策源泉；赴天津考察美丽乡村建设，推动大家自觉履行义利兼顾、扶贫济困的社会责任；定期邀请地方党政领导、政研教授、各领域各行业专家来集团举办讲座、解答社会热点难点问题，先后举办党员专题教育、法治培训讲座、国防教育讲座、团员青年思想教育等系列活动26场次，以“权威发布”对员工思想纠偏正向、把标定航。

集团党委先后研究制定了《党委议事决策制度》《“三会一课”学习制度》《党员民主评议制度》《党员和非党员领导干部与职工群众结对互助制度》等一系列党务工作制度，制定出台“党团员亮明身份”“创建党团员先锋岗”、“党团员优秀团队”“党团员结对帮扶”等措施，针对流动党员创设“双管同权”制度，创新推行党员职责卡、业绩卡、联系卡和党员目标管理手册管理机制，真实记录党员基本职责、岗位职责、日常表现、帮扶职工等党员义务履行情况。引导党员带头亮身份、亮岗位、亮承诺，将党员先进性要求目标化、具体化、有形化、制度化。

集团坚持每年表彰一批优秀党团员和优秀员工，感染和带动全体员工立足岗位学先进、争先进、当先进，在党员和全体员工中开展“我身边的富龙人”征文演讲活动，发动全体员工寻找身边闪光点，广泛宣传身边的好人好事，营造积极工作、干事创业的浓厚氛围，实现员工及企业的共同进步，在集团上下凝聚起强大精神力量，提升了核心竞争力，真正做到了平时工作看得出、关键时刻站得出、危急关头豁得出，不断发现和提炼各级各类先进典型，使全体员工学有榜样、赶有目标。

集团投资120万元建成了集读书阅览、球类活动、网络竞技、影音播放于一体的文体活动中心，平时员工在这里读书锻炼、上网冲浪、观看影片，重大节日时组织红歌、演讲、电子竞技等活动；团委先后组织了“富龙杯”篮球友谊赛、拔河比赛、员工健步登山、迎“七一”演讲朗诵等系列活动，饱满地充实了员工的精神世界，丰富的文化活动提升了文化素养、常态化的竞赛比赛提高了创优意识和争先能力，有力地弘扬了“诚以立信，富而思进”的企业精神，厚植企业文化。